Возврат на предыдущую просмотренную страницу социологических описаний.
Социологические описания реформ 90-х годов в России. Общество. Занятость и отношение к труду.
Контекстный поиск социологических описаний с помощью Яндекса:
Содержание:
Представлены результаты социологических исследований занятости и отношения российских граждан к труду с 90-х годов XX века по 2003 год.
- Беляева Л. А. Российское общество в преддверии рынка: тревоги, ожидания, надежды. // Мир России, 1992, т. 2, № 1, с. 39-65. Текст статьи. Текст статьи на сайте источника - журнала "Мир России" НИУ ВШЭ. В статье по результатам социологического исследования 1989-1990 годов "Наши ценности сегодня" описаны проблемы вхождения в рыночные отношения работников физического труда и интеллигенции. Обсуждаются также проблемы формирования среднего класса в России начала 90-х годов.
- Гимпельсон В.Е., Магун В.С. Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность // Социологический журнал. 1994. № 1. С. 134-149. Текст статьи. Текст статьи на сайте источника - журнала "Социологический журнал" ИС РАН. Анализируются данные проведённого в 1992 году Госкомстатом РФ выборочного социологического исследования «Высвобождение, трудоустройство и условия жизни незанятых лиц трудоспособного возраста». Целью этого исследования было изучить механизм и факторы социальной и трудовой мобильности высвобождаемых из государственного сектора в связи с началом экономических преобразований. Выборка, в которую попали уволенные с января по апрель 1992 года, составила 5800 человек в 25 областях и краях России. Опрос проходил в мае-июне 1992 года. К этому периоду опрошенных, которые, потеряв работу, смогли найти себе новое постоянное местоработы оказалось 40% от выборки, т.е. 2308 человек. Для 50% мужчин и 59% женщин, нашедших новое место работы, трудоустройство повлекло за собой смену профессии. При этом вероятность сохранения социального статуса при получении новой работы была 94% для мужчин и 87% для женщин у рабочих и 21% для мужчин и 26% для женщин у научных работников. При этом в силу специфики ситуации 1992 года на рынке труда сохранялась возможность найти работу с большей зарплатой, чем была прежде. Мужчинам найти работу с большей зарплатой удавалось чаще, чем женщинам. В целом почти 3/4 трудоустроившихся не проиграли на новом месте работы и по зарплате, и по условиям труда. Высвобожденные представители низкостатусных групп (рабочих и служащих) в основной массе нашли работу на предприятиях госсектора. А чем выше был статус в исходном положении, тем выше была доля переместившихся в частный сектор, в том числе и «самозанятых». Найти работу в коммерческих фирмах им помогают прошлые социальные связи, а также приобретенные опыт и квалификация. При этом в своих поисках работы люди чаще всего использовали имеющиеся социальные связи, а не обращались в Федеральную службу занятости. Более того, с ростом статуса увеличивается значение личных связей в подборе нового места и трудоустройстве.
- Шкаратан О. И., Тихонова Н.Е. Занятость в России: социальное расслоение на рынке труда. // Мир России, 1996, т. 5, № 1, с. 94-153. Текст статьи. Текст статьи на сайте источника - журнала "Мир России" НИУ ВШЭ. В статье на основе данных переписей 1959-1989 годов, опросов экспертов и социологического опроса 1994 года проведён анализ процесса формирования социально-дифференцированного рынка труда, сегменты которого требуют своих методов регулирования, что крайне важно не только для успешного хода экономических преобразований, но и для самосохранения здоровых сил общества перед лицом тяжелых процессов переходного периода. В частности, сделан вывод о том, что реальным препятствием к переходу в России к рыночным отношениям в сфере труда является неготовность граждан к деятельности в условиях рыночной экономики. А готовность адаптироваться к этим условиям неодинакова у разных социальных групп. Ещё один вывод - реформы в меньшей степени повлияли на тех, кто ориентирован на работу как на ценность и проявляет в ней творческий подход.
- Магун В.С. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание // Мир России, 1998, т. 7, № 4, с. 113-144. Текст статьи. Текст статьи на сайте источника - журнала "Мир России" НИУ ВШЭ. В статье на основе данных Всемирного исследований ценностей 1991-1992 годов и исследований в России с 1976 по 1995 годы анализируются два типа ценностно-нормативных и ценностно-мотивационных образований, регулирующих трудовую деятельность населения, - те, которые задаются официальной идеологией общества, и те, что характеризуют массовые установки людей относительно важности для них труда в целом и отдельных его сторон. Сделаны выводы о том, что для населения России характерна очень высокая распространенности ценностей максимизации надежного заработка и сокращения трудовых затрат при безразличии к активной самоотдаче, направленной на социально значимые результаты своей работы. Отсюда в России важны высокие заработкипри низких трудовых затратах и одновременно пренебрежении возможностями самореализации и социального служения. Для русского человека традиционной является вера в то, что богатство и деньги могут придти сами собой, без специальных трудовых усилий - "по щучьему веленью". И только среди предпринимателей трудовые ценности качественно отличаются от большинства, для 80% предпринимателей оказалась важной ориентация на активность и достижения в труде.
- Плюснин Ю.М. Малые города России. Социально-экономическое поведение домохозяйств, ценностные установки и психологическое состояние населения в 1999 г. – М.: Московский общественный научный фонд, 2000. – Вып. 27. – 147 с. Текст книги. Текст книги на сайте источника - портала "Экономика. Социология. Менеджмент" НИУ ВШЭ. Данное исследование обобщает результаты полевых социологических наблюдений, проведённых в течение лета и осени 1999 г. в нескольких регионах Сибири и европейской части России. В книге приведено описание жизни "провинциального" российского общества к концу XX столетия через его социально-экономические, социально-психологические и социально-политические характеристики, в первую очередь, на местном уровне.
- Фадеева О. П. Неформальная занятость в Сибирском селе // Экономическая социология. 2001. №2. С. 61–93. Текст статьи. Текст статьи на сайте источника - портала "КиберЛенинка". Информационную основу этой статьи составили материалы трех социологических экспедиций (в 1998-2000 гг.) в 4 сельских районах Новосибирской области. Во всех трех экспедициях производился анкетный опрос работников хозяйств и безработных жителей села, а также полуструктурированные интервью с местными работодателями. Сделаны следующие выводы. Проводимые в 90-х годах реформы усилили трудоизбыточность на селе. Произошли не только сужение качественного разнообразия профессий, но и абсолютное сокращение числа рабочих мест в традиционных сферах аграрной экономики. Сформировалась значительная группа трудоспособного населения, не имеющего постоянной работы. За последнее десятилетие работа на приусадебном участке из дополнительного источника продуктов и доходов, стала основой выживания и материального благополучия сельской семьи. Выявлена специфическая форма сосуществования формального и неформального секторов сельской экономики, которую можно назвать моделью «паразитического симбиоза»: невыплаты зарплаты в корпоративном секторе совмещаются с воровством из него ресурсов для своих подсобных хозяйств. Там, где зарплата выплачивается, скорее развивается "новая корпоративная" модель с промышленной переработкой сельскохозяйственного сырья, что повышало товарность хозяйства и отчасти нивелировало сложившийся диспаритет (в том числе ценовой) в отношениях с городом. Но эта модель должна приводить к увольнениям лишних работников, их, тем не менее, стараются не увольнять, чтобы не лишать средств к существованию. Но воровство работников и сезонность занятости существуют и в этой модели.
- Козырева П. М. Адаптационные процессы в сфере труда: формирование рыночных качеств и отношение к труду // Россия реформирующаяся: Ежегодник - 2004 /Отв. ред. Л.М. Дробижева. - М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 12-32. Текст статьи. Текст статьи на сайте источника - сайта Института социологии РАН. Анализируются данные Всемирного исследования ценностей 90-х годов, Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) 1996-1998 годов, а также исследования, посвященного изучению динамики и характера изменения отношения к труду работников промышленных предприятий, которое проводится с 1991 года. Сделаны выводы о том, что сложность формирования общественных идеалов, в том числе и в сфере труда, в настоящее время обусловлена тем, что накопился определенный потенциал недоверия и возникла социальная разобщенность. Нормы и ценности честного и добросовестного труда, скомпрометированные в советский период, для многих окончательно потеряли свою привлекательность во время перехода к рыночной экономике. Происходит дальнейшее углубление массового отчуждения работников от самого процесса труда как деятельности, эффективно удовлетворяющей разносторонние потребности личности, превращении труда в средство жизнеобеспечения. Постепенно происходит формирование нового типа работника и специалиста с адекватным рыночной ситуации отношением к труду - ориентированного на либеральную модель трудовых отношений, отказывающегося от патернализма, инициативного и предприимчивого, инновационно ориентированного и ответственного.
- Левада-Центр. 06.02.2017. Пресс-выпуск. Трудовые ориентации. Таблицы процентов ответов респондентов об их трудовых ориентациях в динамике с 1994 по 2017 годы.
Дополнительно:
- Результаты социологических мониторингов Мониторинговые социологические исследования общественного мнения и оценок реформ 90-х годов XX века: еженедельные, ежегодные и за отдельные годы.
Возврат на предыдущую просмотренную страницу социологических описаний.